Juba 293 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 3,5 punktiga aga kommenteeritud ei ole.

Tegevusaruanne 2022

Juhtimispartner OÜ on asutatud 12.11.2007 ja Äriregistrisse kantud 13.11.2007.a.

2013. aasta alguses toimus ärinime muutus (algne ärinimi Terve Mina OÜ).

Ettevõtte peamisteks tegevusvaldkondadeks on juhtimisalane konsultatsioon, juhtide ja meeskondade arendus/coaching, äri- ja juhtimisalased koolitused ja arenguprogrammid.

Ettevõtte tegevust juhib juhatuse liige, kellele 2022. aasta tööjõukulu moodustas 16 300 eurot. Töölepingu alusel töötajaid oli ettevõttel 2022. aastal üks.

Ettevõttel on koostööpartnerite võrgustik, kellega koos vastavalt tööde mahule ja iseloomule töid teostatakse.

2022. aastal jätkus laiapõhjaline koostöö ettevõttega Sunergos OÜ, mis pakub sarnaseid juhtimisalaseid teenuseid ning koondab enda juurde erineva tausta ja kogemusega koostööpartnerite võrgustiku.

2022. aasta eesmärgiks oli arvestada turu muutunud vajadustega ning jätkata just vaimse tervise toetamisega seotud teenuste arendust, sh töötades välja püsiteenuseid organisatsioonidele oma töötajate toetamiseks töökoormuse ja suurenenud stressiga toimetulekul.

Antud eesmärgi raames sai pilootprojektina alustatud ettevõttesisese usaldusisiku teenuse juurutamisega ühes ettevõttes, millega on plaan jätkata ka 2023 aastal ning laiendada seda ka teistesse ettevõtetesse.

2022. aasta eesmärgiks oli jätkata ka ettevõtte käibelist ja kasumlikku kasvatamist ning jätkata koostööd Sunergos OÜ-ga – need eesmärgid õnnestus samuti saavutada.

Majandusaasta müügitulu oli 93 058 eurot ja ettevõte teenis 2022. aastal 52 288 eurot puhaskasumit.

Majandusaasta jooksul suuremaid investeeringuid äritegevusse ei tehtud.

2023. aasta eesmärgiks on jätkata valitud suunda vaimse tervise toetamisega seotud teenuste arendamisel ning sh aidata organisatsioonidel endil välja töötada süsteemset lähenemist töötajate vaimse tervise toetamiseks. Jätkuvalt on eesmärk toetada juhte ja meeskondi keerulisel ajal üha lisanduvate väljakutsetega toimetulekul.

Ehk kokkuvõttes jääb ettevõtte tegevuse põhisuund samaks – olla partneriks organisatsioonidele, juhtidele ja meeskondadele nende arengus ja väljakutsetes.