Juba 879 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 5 Storybooki kasutajat. Keskmiselt on ettevõtet hinnatud 4,0 punktiga ja kommenteeritud 1 kord.

Tegevusaruanne 2022

2022. aasta oli TalentFinder OÜ'le seitsmes tegutsemise aasta. Kuna tegu on butiikbürooga, siis ei keskendu me kvantiteedile, vaid kvaliteedile, ja eesmärgiks on suurepärane tulemus ja kliendi rahulolu ning pikaajaline koostöösuhe. Lisaks ehitus-ja kinnisvarasektroi värbamistele ning sihtotsingutele, teostati sihtotsinguid ka teistes valdkondades.

Lisaks värbamisele toetame töötajaid läbi sisseelamise ja individuaalse coaching'u. Sisseelamise coashing lühendab töötaja kohandumise aega, misläbi saavutatakse produktiivsus kiiremini. See suurendab kaasatust ja vähendab tõenäosust, et värvatud inimene lahkub ettevõttest.

Kuna pidev eneseareng ja huvi inimeseks olemise kogemuse vastu kõige laiemas tähenduses on suur, siis panustati 2022.aastal mitmetesse rahvusvahelistesse koolitustesse ja 2023.aastal on plaanis sama suunda jätkata, selleks et coachingu osakaaalu suurendada ja pakkuda klientidele tuge parimal võimalikul viisil.

2022.aastal töötas ettevõttes 1 inimene. Töötasud koos sotsiaalmaksudega moodustasid kokku 12984.- eurot.

2022.aastal ei makstud juhatuse liikmele eraldi tasu juhatuseliikmeks olemise eest. Juhatuse liige töötab ettevõttes töölepingu alusel.