Juba 431 inimeseni on jõudnud selle ettevõtte bränding ja tema tegevusi jälgib 3 Storybooki kasutajat. Ettevõttele hinnanguid antud ei ole ja kommentaarid puuduvad samuti.

Tegevusaruanne 2022

Targa Töö Ühing on mittetulundusühing, kes loob ja viib ellu infoseminare, koolitusi ja uuringuid eesmärgiga kasvatada Eesti tööturu paindlikkust ning konkurentsivõimet.

Targa töö all mõistame töökorraldust, kus on arvestatud mõlema poole – tööandja ja töövõtja – vajadusi, kus töötajatel on suurem vabadus, aga ka vastutus oma töö tulemuste eest. Targa töökorralduse puhul valitakse töö aeg, koht ja viis vastavalt sellele, mis töö tulemuse seisukohalt kõige otstarbekam on. Targal töötajal on olemas teadmised ja oskused, mis vastavad tööturu vajadustele, ning võimaldavad paindlikult töötada (näiteks digipädevused, virtuaalse meeskonnatöö pädevused, jms). Olulised märksõnad meile on paindlikkus, töö- ja eraelu tasakaal, iseseisvus ja ettevõtlik suhtumine, samuti oskuslik kaasaegsete IKT vahendite kasutamine.

Targa Töö Ühingus peame oluliseks: (cid:127) Paindlike töösuhete arengut, kus töösuhte osapooled on võrdsed partnerid ja kõiki töövorme koheldakse seaduse mõttes võrdselt.

(cid:127) Targa töökorralduse laiemat kasutust, kus oluline on töö väljund ja tulemus, ning, kus töö tegemise aeg ja koht valitakse töö iseloomu järgi.

(cid:127) Inimeste potentsiaali kõige paremini ära kasutavat tööelu korraldust, kus inimestel on suurem vabadus oma töötamise aja, koha ja viisi valikul, samuti ka suurem vastutus töö tulemuse ja oma karjääri eest.

(cid:127) Kodanike pädevuste tõstmist, et nad saaksid osa võtta kaasagsest tööturust ja töökorraldusest.

(cid:127) Selleks, et arendada Eestis tööturu paindlikkust ning kaasaegseks tööks vajalike komeptentse töötajate seas: (cid:127) Kogume kokku oskusteavet ning häid näiteid tarkade töövõtete poolest tipp-tasemel organisatsioonidelt nii Eestist kui maailmast.

(cid:127) Kasvatame teadlikust paindlike töövormide osas tunnustades kord aastas “Kaugtöö Märgisega” organisatsioone, kes juba rakendavad teadlikult ja targalt paindlike töövorme.

(cid:127) Konsulteerime ja viime läbi erinevaid koolitusi ja töötubasid paindlike töövormide teemal.

(cid:127) Viime ellu koolitusi ja ümberõppeprogramme, mis tõstavad kodanike digipädevusi ning konkurentsivõimet tööturul.

2022 aastal keskendusime oma tegevustes peamiselt kolmele suurele projektile.

WorkInTech koostöös roganisatsioonidega INCO ja Google.com 2022 kasvas jõudsalt antud koostöö. Covid-19 järgne maailm hõlmab endast väljakutseid nii tööandjatele kui töötajatele, sh: suurenenud töötuse määr, mis tuleneb üldisest majanduse jahtumisest ning tööhõive langusest teatud sektorites suurenenud vajadus IT oskustega töötajate järgi, mis tuleneb suurenenud kaugtöö osakaalust -> vajadus toetada majasiseseid töötajaid IT alastes küsimustes suurenenud vajadus/ootus veebipõhiste teenuste järele -> arendada olemasolevaid ja uusi veebipõhiseid teenuseid, vajadus toetada kliente tehnilistes küsimustes jne.

Seega on olulisem kui kunagi varem koolitada ja pakkuda ümberõppe võimalusi, et: a) võimaldada töövõtjatel leida tööd uutes sektorites ja positsioonidel, ning b) pakkuda tööandjatele võimalust valida oskuslikemate kandidaatide seast

Targa Töö Ühingu eestvedamisel koostöös partneritega INCO Academy ja Google.org on võimalus osaleda naistele suunatud ümberõppe programmis “Work in Tech”.

Programmi eesmärk

Ümberõppe programmi eesmärk on viia kokku tööandjate ja töötajate vajadused. Aastal 2021 võimaldame 100-l Eesti naisel läbida koolituse programm, mille järel neil on võimalik asuda tööle IT-oskusi nõudvatele ametikohtadele, sh IT alane (kliendi)tugi, tõrkeotsing, võrguprotokollide spetsialist, pilvandmetöötluse spetsialist jms.

Programmi sihtrühm