Paljud ettevõtjad on asunud IT- ja inseneriteaduse tudengeid värbama juba esimeselt kursuselt, vahendab Delfi Ärileht. Nende hulgas on ka CES AS, mille juht Kaspar Ots tunnistab, et tööle on võetud õpilasi juba teiselt kursuselt. Samas toob mees välja erinevaid põhjuseid, miks valdkond on sunnitud noori koolipingist tööle värbama ning mündil on ilmselgelt kaks poolt. Kui noor inimene läheb ülikooli, siis teeb ta seda valdavalt kahel põhjusel. Esimene neist on õppida enda jaoks huvitavat eriala, saada oma ala professionaaliks ning laiendada üleüldiselt oma silmaringi selleks, et elada täisväärtuslikumat ning paremat elu. Teine põhjus on oluliselt argisem - saada soovitud töökoht ja teenida head palka. Kahjuks on noore inimese jaoks see argisem põhjus sageli olulisem ning kui noorele tudengile pakutakse hästi tasustatud tööd, jäetakse õpingud tihtilugu pooleli. See on arusaadav, et igaüks meist tahab võimalikult palju raha teenida, kuid kas noorel inimesel ikka on alati tegelikult nii kiire selle asjaga? Mammonat jõuame terve oma elu taga ajada aga ülikooliaeg on maagiline. Tööandjal on aga tarvis pädevaid töötajaid ning IT mehi ja insenere kipub tööturul nappima. Kaspar Ots leiab, et olukorra lahendamiseks tuleks õpilastele pakkuda paindluku tööajaga osakoormusega tööd ning ettevõte peab igal juhul tantsima õppekava pilli järgi, mitte vastupidi. See on igati eluterve suhtumine ning vaatame, kuidas on CES AS-il läinud. CES AS alustas peaaegu 15 aastat tagasi, mil juhatuse liikmed Seppo (tänaseks aktiivsest ettevõtlusest taandunud) ja Jaan Valbet, seda juhtima hakkasid. Seppo Juhanil selleks ajaks ettevõtluskogemus puudus aga Jaanil oli seda juba 9 aasta jagu. Firma valdkond on ehituslik insener-tehniline projekteerimine ja nõustamine. Samas valdkonnas (EMTAK 71121) on tegutsevaid ettevõtteid 2018. aasta seisuga kokku 1015 tükki, kes annavad tööd kokku 2 658-le inimesele ja kogu valdkonna tänavune käibeprognoos on ca 173,76 miljonit eurot. 61 töötajaga CES AS on ettevõte, mille käive moodustab 2018. aastal turuosast umbes 2 protsenti. Viimase viie aasta jooksul on ettevõte jäänud kahjuks ca -1,4 miljoni euroga kahjumisse, tehes seejuures käivet kokku 7,66 miljonit eurot. Firma varad ja finantsid 2017:

• Ühe töötaja tootlikkus: 41 979 eurot
• Kasumimarginaal: 0 protsenti
• Töötajate arv suurenes 6 töötaja võrra
• Käive tõusis: 70 protsenti (2 476 776 eurot)
• Finantshinnang: Hea

CES AS on edukas eksportöör, tehes müüki Euroopa Liidu riikidesse nagu Soome, Leedu, Läti, Taani, Rootsi, Belgia ja väljaspoole Euroopa Liidu riike nagu Venemaa ja Norra. Ekspordi osakaal käibest on orienteeruvalt 80 protsenti. Firma finantsnäitajatest saate veelgi detailsema ülevaate, kui proovite tasuta Inforegistri täislahendust.

CES AS-i juhatuse liikmed

Rémy Claude Breton alustas äritegevusega aasta eest, olles tol ajal 38 aastane. CES AS on tema ainus juhitav firma. Rémy Claude Bretoni (kõik seotud ettevõtted) varad ja finantsid 2017:

• Aktiivsete ettevõtete tööjõumaksud kokku: 689 026 eurot
• Käibed kokku: 2 476 776 eurot
• Kasumid kokku: 1 778 eurot
• Töötajad kokku: 62
• Suurim palgamaksja: CES AS
• 2018 aasta prognooskäibed kokku kõikides ettevõtetes: 2 887 703 eurot

Kaspar Ots alustas äritegevusega juba 3 aastat tagasi, olles tol ajal 34-aastane. Kokku on ta aastate jooksul juhtinud 3 ettevõtet, kus ta on tänaseni ja 2 neist on aktiivse majandustegevusega (sh.käibemaksukohuslased). Kaspar Otsa (kõik seotud ettevõtted) varad ja finantsid 2017:

• Aktiivsete ettevõtete tööjõumaksud kokku: 749 003 eurot
• Käibed kokku: 2 554 497 eurot
• Kasumid kokku: 10 473 eurot
• Töötajad kokku: 106
• Suurim palgamaksja: CES AS
• 2018 aasta prognooskäibed kokku kõikides ettevõtetes: 3 228 608 eurot