KASAK SOLUTIONS OÜ

Ärimeedia ja uudisvoog
?
12aastase kogemusega personalitöö vallas värbavate juhtide mentor Ketlin Kasak on loonud 12-osalise videokoolituste sarja, mis kestab ü

Värbamisprotsessid uuele tasemele!

12aastase kogemusega personalitöö vallas värbavate juhtide mentor Ketlin Kasak on loonud 12-osalise videokoolituste sarja, mis kestab üks aasta, et osalejad saaksid praktilised õppetunnid oma ettevõttes ellu viia. Koolitus on suunatud juhtidele, kes on seotud värbamistegustega või plaanivad seda ning personaliinimestele. Kasulikku infot saavad ka inimesed, kes tahavad endale saada praktilisi tarkusi, kuidas mõista juhtide mõttemaailma ning viia oma värbamisalased tegevused ettevõttes järgmisele tasemele. 

Kommentaarid (0)


Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Dropdown

kõik artiklid

KASAK SOLUTIONS OÜ tegevusaruanne 2022

Sissejuhatus  Kasak Solutions OÜ (edaspidi KS) on ettevõte, mis pakub äriklientidele värbamisalaseid lahendusi kui ka personalijuhtide ja personalipartnerite re
ssb.ee
Sissejuhatus Kasak Solutions OÜ (edaspidi KS) on ettevõte, mis pakub äriklientidele värbamisalaseid lahendusi kui ka personalijuhtide ja personalipartnerite renditeenust. KS pakub teadmisi värbamisteenuse, personalijuhtide rentimise, koolituste, raamatute kui ka mentorluse näol. Aitame leida lahendused vastavalt kliendi soovidele. Kasak Solutions OÜ teenused: Personalijuhtide rentimine Personalipartnerite rentimine Värbamisteenused Personalitöö alased koolitused HR alane mentorlus Oleme pikalt renditeenuseks ettevalmistusi teinud ja 2023 jaanuaris tegime sellega ka algust.

5 viisi, kuidas strateegiline värbamine võib suurendada teie kasumit

Tänases konkurentsirikkas ärimaastikul ei ole strateegiline värbamine lihtsalt tühjade kohtade täitmine; see on kriitiline komponent teie ettevõtte edus ja kasu
ssb.ee
Tänases konkurentsirikkas ärimaastikul ei ole strateegiline värbamine lihtsalt tühjade kohtade täitmine; see on kriitiline komponent teie ettevõtte edus ja kasumlikkuses. KASAK SOLUTIONS OÜ mõistab, et õiged värbamisstrateegiad võivad muuta teie tööjõudu jõuks, mis viib teie äri edasi. Vaatleme viit peamist viisi, kuidas strateegiline värbamine võib positiivselt mõjutada teie kasumit. Strateegilise värbamise mõistmine Strateegiline värbamine on protsess, mis tuvastab ja meelitab ligi inimesi, kes mitte ainult ei oma vajalikke oskusi, vaid on kooskõlas ka ettevõtte pikaajaliste eesmärkide ja

Tööjõu vahendamise tulevik: jälgitavad trendid

Tööjõu vahendamine on strateegiline lähenemine organisatsioonisisesete konfliktide lahendamisele, koostööalase töökeskkonna edendamisele ja tagamisele, et nii t
ssb.ee
Tööjõu vahendamine on strateegiline lähenemine organisatsioonisisesete konfliktide lahendamisele, koostööalase töökeskkonna edendamisele ja tagamisele, et nii töötajate kui ka tööandjate huvid oleksid käsitletud. Selle tähtsust ei saa üle hinnata, kuna see mõjutab otseselt organisatsiooni tervist, töötajate rahulolu ja üldist tootlikkust. Tööjõu vahendamise kontseptsioon on aastate jooksul oluliselt arenenud, liikudes traditsioonilistest vaidluste lahendamise meetoditest proaktiivsemate ja terviklikumate strateegiate suunas, mis ennetavad ja käsitlevad probleeme enne nende eskaleerumist.

Tõhususe maksimeerimine uuenduslike värbamissüsteemidega

Talentide värbamise konkurentsivõimelisel maastikul on tõhusus ülioluline. Uuenduslikud värbamissüsteemid on muutunud mängu muutvaks teguriks ettevõtetele, kes
ssb.ee
Talentide värbamise konkurentsivõimelisel maastikul on tõhusus ülioluline. Uuenduslikud värbamissüsteemid on muutunud mängu muutvaks teguriks ettevõtetele, kes soovivad oma värbamisprotsesse optimeerida ja kindlustada parimad talendid. Selles postituses süveneme, kuidas need süsteemid võivad transformeerida teie värbamisstrateegiat ja miks need on olulised tänases kiiresti muutuvas turus püsimiseks. Värbamine on viimastel aastakümnetel läbinud olulise muutuse. Ajalehekuulutustest digiajastu veebipõhiste töölaudade ja sotsiaalmeediani on kandidaatide meelitamise ja palkamise meetodid arenenud.

Värbamisprotsess: miks on see oluline juba olemasolevale meeskonnale?

Värbavate juhtide mentor  Ketlin Kasak  on loonud 12-osalise videokoolituste sarja, mis kestab üks aasta, et vajalikud protsessid saaks prak
ssb.ee
Värbavate juhtide mentor  Ketlin Kasak  on loonud 12-osalise videokoolituste sarja, mis kestab üks aasta, et vajalikud protsessid saaks praktiliselt oma ettevõttesse sisse viia ja oma värbamisalased tegevused uuele tasemele viia. Värvates tasub silmas pidada ka seda, et värbamisprotsess pole oluline ainult uue meeskonnaliikme jaoks, vaid kogu olemasolevale meeskonnale, sest kaasates värbamisse terve meeskond, lahenevad mitmed probleemid. Koolitusega saad tutvuda  SIIN .

Kas oled kindel, et soovid artikli kustutada?

Loader

Loader

App Ad

Storybook Chrome laiendus

Storybooki laiendus ütleb Sulle, mis firma veebilehel Sa parajasti viibid ja kui usaldusväärne see firma täna on. laadi laiendus alla

Näed helistaja tausta! Storybooki Äpp toob Sinuni otsekontaktid 400 000 Eesti ettevõtte ja isikute kohta (juhid, ametnikud). Andmed on rikastatud maksevõime ja finantsinfoga.